医療法人社団 弥生会は、各種法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします
医療法人社団 弥生会 行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
- 計画期間 令和８年4月1日～ 令和１３年3月31日までの5年間
- 内容
目標１：男性の平均育児休業取得率を現在の50％から75％以上とする
＜対策＞
- 令和１０年9月～ 子供の生まれた男性職員に育児休業の説明をすると共に、当院での取得率や全体の取得率を話し、取得が可能な説明をする
- 令和１０年11月～ 育児休業から復帰する際も、勤務時間や家庭の状況に配慮する旨を伝えて、柔軟な働き方が出来るように該当部署との調整を行っていく
目標２：フルタイム労働者一人あたりの各月ごとの法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間を現在の12.6時間を10時間未満とする
＜対策＞
- 令和８年４月～ 職員の労働時間の適正な管理を図り、業務の効率化および健康的な働き方を推進することを目的とすべく理事会にて話し合い、その後問題なければ、残業時間の運用規定を作成する
- 令和８年５月～ 運用規定を基にして、業務の改善を各部署に依頼すると共に、残業した後は電カルにて残業を申請してもらい、本人及び所属長が残業内容を把握できるようにして無駄な部分があれば減らしていくようにする